律师解答
法律分析：
（1）工厂发生工伤事故，一般由用人单位担责。根据法律规定，职工因工作受事故伤害，用人单位要承担工伤保险责任。
（2）若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，职工工伤后，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资福利等。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤时，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）在劳务派遣等特殊用工形式下，责任主体有变化，派遣单位与用工单位可能需承担连带赔偿责任。
提醒：
工厂和职工都应重视工伤保险缴纳，特殊用工形式下各方要明确自身责任。情况复杂时，建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
（一）用人单位应积极为职工缴纳工伤保险费，规避工伤事故发生时自身需承担全部费用的风险。
（二）发生工伤事故后，用人单位要及时为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保职工能顺利获得相应赔偿。
（三）在特殊用工形式如劳务派遣中，派遣单位和用工单位要明确各自责任，避免责任推诿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.工厂工伤事故，一般由用人单位担责。职工因工受伤，单位要负工伤保险责任。
2.若单位依法为职工缴了工伤保险费，工伤后大部分费用由基金支付，像医疗费、康复费等；单位支付停工留薪期工资福利。
3.若单位未依法缴费，职工工伤后单位按标准支付费用。特殊用工形式如劳务派遣，派遣单位和用工单位可能连带赔偿。
律师解答
结论：
工厂出工伤事故，一般由用人单位负责。缴纳工伤保险费的，部分费用由工伤保险基金支付，用人单位支付部分费用；未缴纳的，用人单位按标准支付费用。特殊用工形式下，责任主体可能不同。
法律解析：
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害，用人单位要承担工伤保险责任。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分费用由工伤保险基金支付，而用人单位需支付停工留薪期工资福利等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后的费用就得由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。在劳务派遣等特殊用工形式中，派遣单位与用工单位可能需承担连带赔偿责任。工伤事故的责任认定和费用承担较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
律师解答
1.工厂出工伤事故，一般由用人单位负责。依法缴纳工伤保险费的用人单位，职工工伤后大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗及康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。未依法缴纳的，用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。特殊用工形式下，如劳务派遣，派遣单位与用工单位可能承担连带赔偿责任。
2.解决措施与建议：用人单位应积极依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。遇到工伤事故及时救治职工并按规定申请工伤认定和理赔。在特殊用工形式中，派遣单位和用工单位要明确责任划分，避免纠纷。同时，职工也应增强自身法律意识，了解工伤保险权益，维护自身合法利益。