律师解答
结论：
骨折公司赔偿数额分情况确定，因工骨折按工伤认定及伤残等级赔偿，非工伤且公司有过错则按过错承担侵权赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，因工作原因骨折可申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。若不属于工伤，公司无法定赔偿义务，但有过错时需按过错程度承担侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费等，数额依实际损失计算。
当遇到骨折赔偿问题时，要及时收集证据，通过工伤认定、协商或诉讼等程序维权。若对赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
律师解答
1.工作原因致骨折，可申请工伤认定，之后做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。比如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
2.非工伤情况，公司无法定赔偿义务。若公司有过错，要按过错程度担责，赔偿医疗费、误工费等，数额依实际损失定。建议及时收集证据，通过认定工伤、协商或诉讼维权。
律师解答
1.骨折公司赔偿数额依情况而定。因工作原因骨折可申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
2.若不属于工伤，公司无法定赔偿义务，不过若公司对骨折有过错，应按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿范围含医疗费、误工费等，数额按实际损失计算。
3.建议及时收集相关证据，根据实际情况启动工伤认定程序，或与公司协商解决赔偿问题，若协商不成可通过诉讼程序维护自身权益。
律师解答
（一）因工作原因骨折
1.及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.依据伤残等级确定赔偿，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（二）不属于工伤但公司有过错
1.收集公司存在过错的相关证据。
2.与公司协商赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、营养费等，按实际损失计算。
3.若协商不成，可通过诉讼程序维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）因工作原因骨折时，员工可申请工伤认定。认定成功后进行劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级来确定赔偿数额。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（2）若不属于工伤，公司一般无法定赔偿义务。然而，若公司对骨折存在过错，就要按过错程度承担侵权赔偿责任。赔偿范围有医疗费、误工费、营养费等，赔偿数额依实际损失计算。
提醒：
员工遇到骨折情况，要及时收集证据，按是否属于工伤的情况分别处理。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。