律师解答
货车司机工伤认定中工作时间的判定分多种情况：
1.正常排班时，执行运输任务发生事故受伤，通常算工作时间工伤。像按公司安排在规定时段运货受伤，就符合认定条件。
2.上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，即便不在严格工作时间，也可视为工伤。
3.受单位临时指派，非排班时间执行任务受伤，同样可认定为工作时间工伤。关键看是否因工作、在合理时间内。
律师解答
结论：
货车司机工伤认定是否属于工作时间要分情况，正常排班工作时间执行运输任务受伤、合理上下班途中非本人主要责任交通事故受伤、非排班时间受单位临时指派执行任务受伤，一般可认定为工作时间内工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。货车司机在正常排班工作时间执行运输任务，属于在工作时间因工作受伤，符合工伤认定条件。合理上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可视作工伤，这是为保障职工权益。非排班时间受单位临时指派执行任务受伤也认定为工伤，因为这是基于工作原因在与工作相关合理时间内发生的。判断货车司机工伤是否在工作时间，关键看是否因工作原因、是否处于工作相关合理时间。若遇到货车司机工伤认定的复杂情况，可向专业法律人士咨询以获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）货车司机在正常排班工作时间执行运输任务发生事故伤害，认定为工作时间内工伤。这是基于劳动关系下，劳动者按单位安排工作时受伤，符合工伤认定条件。
（2）合理上下班途中，受非本人主要责任交通事故伤害，可视作工伤。此规定保障了劳动者在往返工作地与居住地过程中的权益。
（3）受单位临时指派，非排班时间执行任务受伤，也可认定为工作时间内工伤。这体现了工伤认定中对工作原因和合理时间的综合考量。
提醒：
货车司机工伤认定复杂，不同情况需具体分析。若遇到工伤认定难题，建议咨询专业法律人士。
律师解答
货车司机工伤认定中工作时间的判定需依不同情形而定。在正常排班工作时间执行运输任务时受伤，可认定为工伤，比如按公司安排在规定时段运输货物时发生事故等伤害。在合理上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，虽不在严格工作时间内，也可视为工伤。受单位临时指派在非排班时间执行任务受伤，同样可认定为工伤。关键在于是否因工作原因以及是否处于与工作相关的合理时间。
为保障货车司机工伤认定权益，建议如下：
1.司机应保存好工作安排记录、运输任务单等，以便证明工作时间和任务。
2.发生事故后及时报警并就医，获取相关证明材料。
3.企业要规范工作安排记录，明确临时指派任务的流程和证据留存。
律师解答
（一）若货车司机在正常排班工作时间执行运输任务受伤，保留好运输任务安排记录、事故报告等相关材料，及时向单位提出工伤认定申请。
（二）在合理上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，要收集交通事故责任认定书、上下班路线相关证据，按规定申请工伤。
（三）受单位临时指派在非排班时间执行任务受伤，需留存单位临时指派的证据，如聊天记录、工作邮件等，以证明是因工作原因受伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。