律师解答
法律分析：
（1）劳动者与公司约定年薪，公司应按约定履行支付义务。友好协商是解决问题的第一步，保留沟通记录有助于后续维权。
（2）收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、邮件等，能从不同方面证明年薪约定及实际履行情况，为维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门可对公司进行调查和处罚，促使公司履行义务。
（4）申请劳动仲裁是重要途径。仲裁委裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，还可向法院起诉，由法院判决公司支付拖欠年薪。
提醒：
劳动者维权要注意证据收集的完整性和时效性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动者与公司友好协商时，要注意沟通的方式和态度，以理性平和的方式要求公司按约定支付年薪，沟通过程中的短信、微信、邮件等记录都要保留好。
（二）收集证据时，务必确保材料真实有效，劳动合同需查看是否有关于年薪的明确约定，工资条、考勤记录等要能完整反映工作情况和薪资支付情况。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司未兑现年薪的情况，配合劳动监察部门的调查。
（四）申请劳动仲裁时，需按照规定的程序和要求提交申请及相关证据，仲裁裁决后若公司不履行，及时向法院申请强制执行。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内准备好起诉状和相关证据向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
劳动者遇公司不兑现答应的年薪，可这样维权：
一是和公司好好协商，要求按约定支付年薪，并保留沟通记录。
二是协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明年薪约定及履行情况的证据。
三是向劳动监察部门投诉，其可对公司调查处罚；也能申请劳动仲裁，公司不履行裁决，可申请法院强制执行。
四是对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
律师解答
结论：
公司未兑现答应的年薪，劳动者可先协商，协商不成可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行或提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司答应的年薪属于双方约定内容，公司不兑现即违反了合同约定。劳动者与公司友好协商是解决问题的温和方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。收集能证明年薪约定及实际履行情况的材料，是为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量对公司违法行为进行监管。申请劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是进一步保障自身权益的方式。若您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
律师解答
公司答应的年薪未兑现，劳动者可采取多途径维权。
1.友好协商：先和公司友好沟通，要求按约定支付年薪，同时保留沟通记录，这是最温和的解决方式。
2.收集证据：若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、邮件等能证明年薪约定及实际履行情况的材料，为后续维权做准备。
3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司调查和处罚。
4.申请仲裁：也可申请劳动仲裁，仲裁委裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院判决公司支付拖欠年薪。