律师解答
法律分析：
（1）员工在公司猝死通常视同工伤，其赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但总和不高于职工生前工资，保障了亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较为可观的经济补偿。不过，具体赔偿数额要依据当地职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及员工工资等数据确定。
提醒：
员工猝死赔偿涉及多方面数据计算，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士获取准确赔偿方案。
律师解答
（一）确定赔偿项目及标准
要明确赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金根据亲属情况按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）收集数据
及时收集当地职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及员工工资等数据，以便准确计算赔偿数额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
律师解答
员工在公司猝死，通常视同工伤，赔偿包含三项：
1.丧葬补助金，为统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按员工工资比例发给依靠其生活、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超员工生前工资。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额要结合当地数据确定。
律师解答
结论：
员工在公司猝死一般视同工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，员工在公司猝死通常按工伤处理。赔偿中的丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过具体赔偿数额要依据当地职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及员工工资等数据来确定。若遇到员工在公司猝死这类工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
员工在公司猝死一般视同工伤，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。
丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
确定赔偿具体数额需结合当地职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及员工工资等数据。建议公司及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工家属可在发生事故后及时收集相关资料申请工伤认定，以保障自身权益。