律师解答
（一）起诉前要尽可能收集完善的证据，像清晰的劳动合同、考勤记录、工资条等，用以明确工资数额及拖欠事实，以此提高胜诉可能性。
（二）若担心单位无支付能力，在必要情况下可以申请财产保全，保证自身权益在胜诉后能得到执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。
律师解答
工资拖欠起诉后不一定能全部追回。若证据充分、诉求合理合法，法院通常会支持劳动者要求单位支付拖欠工资的诉求。例如劳动者持有清晰的劳动合同、考勤记录、工资条等，能明确工资数额及拖欠事实，胜诉可能性较大。
然而，存在一些影响工资全额追回的情况。一是单位无支付能力，如单位破产、资不抵债，即便劳动者胜诉，执行也会困难重重。二是证据不足，若无法证明劳动关系、工资标准等，法院难以支持全部诉求。
为提高拿回工资的概率，劳动者可采取以下措施：
1.起诉前收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。
2.必要时申请财产保全，防止单位转移资产。
律师解答
结论：
工资拖欠起诉后不一定能全部要回，受证据情况和单位支付能力等因素影响。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者被拖欠工资时有权通过起诉维权。若证据充分、诉求合理合法，法院会支持劳动者诉求，判决单位支付拖欠工资。比如劳动者持有清晰的劳动合同、考勤记录、工资条等能明确工资数额及拖欠事实的证据，胜诉可能性大。然而，若单位无支付能力，如破产、资不抵债，即便胜诉执行也会困难，劳动者可能无法全额拿回工资。另外，证据不足影响诉求实现，若无法证明劳动关系、工资标准等，法院难以支持全部诉求。因此，劳动者起诉前应收集好证据，必要时可申请财产保全，提高拿回工资的概率。如果在工资拖欠问题上有任何疑问或需要更专业的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动者起诉拖欠工资案件时，若证据充分、诉求合理合法，法院会支持其要求单位支付拖欠工资的诉求。清晰的劳动合同、考勤记录、工资条等证据能明确工资数额及拖欠事实，可提升胜诉可能性。
（2）然而，即便胜诉，也不一定能全部要回工资。若单位无支付能力，如破产、资不抵债，执行会面临困难。
（3）证据不足同样会影响诉求实现。无法证明劳动关系、工资标准等情况，法院难以支持全部诉求。
提醒：
劳动者起诉拖欠工资前要收集好证据，必要时申请财产保全。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
1.起诉拖欠工资，不一定能全要回。证据充分、诉求合理合法时，法院会支持劳动者，要求单位支付拖欠工资。若有劳动合同、考勤记录、工资条等，胜诉可能性大。
2.单位无支付能力，即便胜诉也难全额拿回工资。如单位破产、资不抵债，执行会有困难。
3.证据不足会影响诉求实现。无法证明劳动关系、工资标准等，法院难支持全部诉求。起诉前应收集好证据，必要时申请财产保全。