律师解答
结论：
电子厂不发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当电子厂不发工资时，劳动者有多种维权途径。协商是最直接的方式，与电子厂沟通要求支付工资。劳动监察部门负责对用人单位进行监督，可责令电子厂支付工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，推动电子厂履行。劳动争议仲裁委员会会通过仲裁程序保障劳动者权益，若裁决电子厂支付工资及经济补偿等，电子厂需执行。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，能有力证明劳动关系和工资情况。如果您在维权过程中遇到难题，或对具体法律程序不了解，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
电子厂不发工资，可按以下途径维权：
一是与电子厂协商，要求及时支付工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其监督并责令电子厂支付工资。
三是向劳动争议调解组织申请调解，督促电子厂履行协议。
四是申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
五是对仲裁结果不服，可向法院起诉。
维权时注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
律师解答
1.电子厂不发工资，劳动者可通过多种途径维权。可先与电子厂协商，若协商不成，可依次采取向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等方式。
2.解决措施和建议：
与电子厂协商时，明确表达支付工资的诉求，保持理性沟通。
向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，以便其快速调查处理。
申请调解时，积极配合调解组织工作，推动达成调解协议。
申请仲裁要按照规定流程进行，争取合理补偿。
向法院起诉需注意诉讼时效和证据收集。
整个维权过程中，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障自身权益。
律师解答
（一）与电子厂友好协商，直接要求其支付工资。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，借助其监督检查权促使电子厂支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督电子厂执行。
（四）申请劳动争议仲裁，通过仲裁让电子厂支付工资和可能的经济补偿。
（五）对仲裁结果不满，在符合法律规定时向法院起诉。
（六）维权过程中收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）与电子厂协商是解决工资问题的第一步，友好沟通或许能促使电子厂及时支付工资，这是最简便直接的方式。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政途径，劳动监察部门会依法对电子厂进行监督检查，责令其支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束力，可督促电子厂履行支付义务。
（4）申请劳动争议仲裁，能通过法定程序要求电子厂支付工资及可能的经济补偿。
（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
提醒：
维权时务必收集好证明劳动关系和工资情况的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。