律师解答
（一）用人单位要重视工伤保险缴纳，按照本单位职工工资总额和社保经办机构确定的费率，按时足额缴纳工伤保险费，以保障职工权益和分散自身工伤风险。
（二）职工要了解自身不承担工伤保险缴费义务，当遭遇工伤时，若用人单位正常缴费，可依法从工伤保险基金获得相应待遇；若用人单位未缴费，自身权益受侵害，可要求用人单位按规定支付费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴费。用人单位按本单位职工工资总额及社保经办机构确定的费率缴费，此举保障职工工伤时可获医疗救治与经济补偿，既分散用人单位工伤风险，也维护职工合法权益。
2.用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，建立完善的财务管理制度和缴费提醒机制，确保缴费工作准确及时。
3.若用人单位未依法缴纳，职工工伤时由其按规定支付费用。劳动保障部门应加强监管，对违规单位进行督促整改和处罚，职工自身要增强维权意识，及时维护自身权益。
律师解答
结论：
工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳；若单位未依法缴纳，职工工伤时单位按标准支付费用。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位需按本单位职工工资总额，依社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工个人无缴费义务。用人单位按时足额缴纳，能让职工在工作中遭遇事故伤害或患职业病时，从工伤保险基金获得医疗救治和经济补偿等待遇，既分散了单位工伤风险，又维护了职工权益。若单位未依法缴纳，职工发生工伤，单位就要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果大家在工伤保险方面有疑问，或者遇到用人单位未依法缴纳等相关问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤保险的缴费责任明确由用人单位承担，职工无需缴纳。用人单位需按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴费。
（2）按时足额缴纳工伤保险费，对用人单位和职工都有益处。用人单位可分散工伤风险，职工在工作中遭遇事故伤害或患职业病时，能从工伤保险基金获得医疗救治和经济补偿等待遇。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，该用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
提醒：
用人单位应依法及时足额缴纳工伤保险费，否则将承担工伤赔偿费用。职工若遇到单位未缴纳情况，建议咨询以进一步维护权益。
律师解答
1.工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴费。用人单位按职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴费。
2.按时足额缴费，能让职工工伤或患职业病时，从工伤保险基金获救治与补偿，既分散单位风险，又维护职工权益。
3.若单位未依法缴费，职工工伤时，由单位按标准支付费用。