律师解答
法律分析：
（1）当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位有依法申请工伤认定并承担工伤保险责任的义务，用工单位需协助工伤认定的调查核实工作。这明确了基本的责任划分框架。
（2）劳务派遣单位虽承担工伤保险责任，但能和用工单位约定补偿办法，这为双方根据实际情况分担责任提供了灵活性。
（3）若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后派遣单位需支付工伤保险待遇。若其不支付，工伤保险基金先行支付后会向派遣单位追偿。
提醒：
劳务派遣单位和用工单位应明确约定补偿办法，避免责任不清。劳动者遇工伤时，要及时督促派遣单位申请工伤认定，权益受损可咨询进一步分析。
律师解答
（一）当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位要依法申请工伤认定并承担工伤保险责任，用工单位需协助工伤认定的调查核实工作。
（二）劳务派遣单位和用工单位可约定补偿办法。
（三）若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故由派遣单位支付工伤保险待遇；派遣单位不支付，从工伤保险基金先行支付，再由派遣单位偿还；派遣单位不偿还，社会保险经办机构依法追偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
律师解答
1.被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位要依法申请工伤认定并承担工伤保险责任，用工单位需协助调查核实。
2.劳务派遣单位担责后，可与用工单位约定补偿办法。
3.若派遣单位未缴工伤保险费，工伤待遇由其支付；不支付的，工伤保险基金先行支付，再由派遣单位偿还，否则社保机构可追偿。
4.通常劳务派遣单位担责，双方也能按约定分担。
律师解答
结论：
工伤劳务派遣中一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，双方也可按约定分担责任。
法律解析：
依据法律，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位要依法申请工伤认定并承担工伤保险责任，用工单位需协助工伤认定的调查核实工作。同时，劳务派遣单位虽承担工伤保险责任，但能和用工单位约定补偿办法。若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由派遣单位支付工伤保险待遇；若派遣单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后再由派遣单位偿还，若派遣单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。
如果遇到工伤劳务派遣责任承担方面的复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细准确的法律建议。
律师解答
1.劳务派遣中工伤责任一般由劳务派遣单位承担，同时可与用工单位约定补偿办法。法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位要依法申请工伤认定并承担工伤保险责任，用工单位需协助调查核实。
2.若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故由其支付待遇。若派遣单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由派遣单位偿还，若不偿还，社保经办机构可追偿。
3.解决措施和建议：派遣单位应依法及时为劳动者缴纳工伤保险费，降低自身风险。用工单位与派遣单位签订合同时，明确约定工伤补偿办法，避免后续纠纷。双方建立良好沟通机制，在工伤认定等环节相互配合，保障劳动者权益。