律师解答
（一）若想确定工伤评残十级赔偿金额，需先明确本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，以此计算一次性伤残补助金。
（二）留意当地省级人民政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定，当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，可据此获得相应赔偿。
（三）收集治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等相关票据，在赔偿时一并主张。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.工伤评残十级赔偿以一次性赔偿为主，非固定每月金额，需结合实际工资和当地标准确定。赔偿项目多样，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，此外还可能涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
2.具体赔偿标准：一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
3.建议：职工遭遇工伤后应及时申请工伤认定和评残，以保障自身权益。同时，要关注当地赔偿标准，可向专业人士咨询，确保合理获赔。
律师解答
结论：
工伤评残十级赔偿主要是一次性赔偿，金额需结合实际工资和当地标准确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤评残十级赔偿项目多样。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。除此之外，还可能涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。不同地区经济发展水平有差异，赔偿标准也会不同；个人工资水平不同，一次性伤残补助金数额也不一样。所以，要准确知晓十级工伤赔偿金额，需综合实际工资和当地标准。若想了解更精准的赔偿信息，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤评残十级赔偿以一次性赔偿为主，而非固定每月金额。其中一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。
（3）十级工伤赔偿还可能涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等项目。最终赔偿金额需结合实际工资与当地标准确定。
提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准不同，建议咨询专业人士，结合实际情况确定赔偿。
律师解答
1.工伤评残十级赔偿多为一次性赔付，非固定月额。一次性伤残补助金是7个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.劳动合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.赔偿还可能含医疗费、康复费、住院伙食补助费等。十级工伤赔偿要结合工资与当地标准确定。