律师解答
结论：
公司拖欠工资一个月，劳动者可要求支付工资及经济补偿，还可通过合法途径维权获得加付赔偿金。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到公司拖欠工资一个月的情况，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求公司支付拖欠工资和经济补偿。若经劳动行政部门责令限期支付后公司仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若您也遇到类似公司拖欠工资的问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
律师解答
1.若公司拖欠工资达一个月，劳动者有权索要工资与经济补偿。用人单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位要按工作年限付经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。
2.劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资和补偿。
3.若经责令限期支付仍不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
律师解答
公司拖欠工资一个月，劳动者有权要求支付工资及经济补偿。劳动法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为解决此问题，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。
4.若公司经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
律师解答
（一）与公司友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司支付拖欠的工资和相应经济补偿。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让劳动监察部门介入处理。
（三）也可以准备好材料申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付工资和经济补偿。
（四）若劳动行政部门责令公司限期支付，公司仍不支付，可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠工资一个月，劳动者有权利依据法律要求支付工资和经济补偿。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此要求公司支付拖欠工资和经济补偿。
（4）若经劳动行政部门责令限期支付后公司仍不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
提醒：
劳动者在维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。