律师解答
法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者只要提供了劳动，哪怕仅工作一天，公司也有支付报酬的义务。这是对劳动者权益的基本保障。
（2）当公司拒绝支付报酬时，先与公司友好协商是明智之举。在此过程中保留协商证据，如聊天记录，在后续维权中可作为重要依据。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。需准备好能证明在公司工作的证据，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（4）还可以申请劳动仲裁，向相应的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁裁决后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。
提醒：
维权时要及时收集和保存好关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与公司协商：当公司不支付工作一天的报酬时，要与公司友好沟通，表明自己付出劳动就应得到报酬，同时保留好聊天记录等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，准备能证明在该公司工作一天的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付报酬。
（三）申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若仲裁后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.劳动者工作一天，公司就该支付报酬。若公司不给，先友好协商，说明付出劳动应得报酬，留存聊天记录等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备工作证、考勤记录、同事证言等证明工作一天的证据，部门有权责令公司限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。仲裁后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。
律师解答
结论：
劳动者工作一天公司也应支付报酬，遇公司不给钱，可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁，仲裁后公司仍不支付可申请法院强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。即使只工作一天，劳动者的权益也受法律保护。先与公司友好协商，明确表达诉求并保留证据，是比较温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责维护劳动者权益，责令公司限期支付报酬。申请劳动仲裁则是进一步的维权途径，劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若公司拒不执行仲裁裁决，向法院申请强制执行可有效保障劳动者拿到应得报酬。如果在维权过程中遇到任何疑问或者需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动者工作一天也有权获得相应报酬，公司若拒绝支付报酬是违法的。劳动者遇到这种情况要积极维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-先与公司友好协商，清晰表明自己付出劳动就应获得报酬，同时保留好聊天记录等协商证据。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好工作证、考勤记录、同事证言等能证明自己在该公司工作一天的证据，劳动监察部门会责令公司限期支付报酬。
-还可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。