律师解答
结论：
公司未满一年裁员，补偿分合法与违法两种情况。合法裁员按工作年限支付经济补偿，不满六个月补偿半个月工资，满六个月不满一年按一年算补偿一个月工资；违法裁员劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。若工作不满六个月，支付半个月工资；满六个月不满一年，按一年计支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而公司违法裁员，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍赔偿。若遇到公司裁员补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.公司未满一年裁员，补偿分情况而定。合法裁员时，工作不满六个月，给半个月工资补偿；满六个月不满一年，按一年算，给一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，员工可要求继续履行合同。若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
律师解答
公司未满一年裁员，补偿有合法与违法之分。合法裁员时，依据法律规定，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算，支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
解决措施与建议如下：
1.公司在裁员前应仔细评估裁员的合法性，确保符合法律规定，避免违法裁员带来高额赔偿。
2.劳动者遇到裁员情况，要及时了解自身权益，若认为公司裁员违法，可通过合法途径维护权益。
3.双方对裁员补偿有争议时，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。
律师解答
（一）公司合法裁员时，需明确员工工作时长。若员工工作不满六个月，给予半个月工资的经济补偿；若工作满六个月不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）公司违法裁员，员工可要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿严格按照劳动者在本单位的工作年限来计算。若工作不满六个月，公司需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿；若工作满六个月但不满一年，则按一年计算，公司支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，公司就应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
提醒：
公司裁员补偿情况复杂，不同情形对应不同处理方式。遇到裁员问题，建议咨询以获取精准法律分析。