律师解答
法律分析：
（1）双倍赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时给予劳动者的赔偿。其计算依据是经济补偿标准，并非直接在原工资基础上计算。
（2）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）双倍赔偿金是经济补偿的二倍，属于对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，不包含原工资。
提醒：
劳动者要清楚双倍赔偿金计算方式，遇到相关纠纷及时保留证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询分析。
律师解答
（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可先与用人单位友好协商，要求其按照规定支付双倍赔偿金。
（二）若协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.双倍赔偿金不包含原工资。它是用人单位违法解除或终止劳动合同，给劳动者的额外赔偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.双倍赔偿金是经济补偿基础上乘以二，是对单位违法行为的惩罚。
律师解答
结论：
双倍赔偿金不包括原工资。
法律解析：
双倍赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同需承担的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。双倍赔偿金是经济补偿标准的二倍，是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，并非在原工资基础上计算，所以不包含原工资。
如果在劳动权益方面遇到类似复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
双倍赔偿金不包含原工资。双倍赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，对其违法行为的惩罚性赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，双倍赔偿金是经济补偿的二倍。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法依规与劳动者解除或终止劳动合同，避免违法行为导致支付双倍赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，可通过合法途径主张双倍赔偿金。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，规范其用工行为，减少此类违法情况发生。