律师解答
法律分析：
（1）协商是解决私人拖欠工资问题的首选方式，与对方沟通时留存记录，如聊天记录、通话录音等，为后续维权保留证据。
（2）劳动监察部门具有监管职责，向其投诉后，可借助行政力量责令对方支付工资。
（3）申请支付令是一种便捷的法律途径，法院会根据具体情况发出支付令。但如果对方提出书面异议，支付令失效，就需进入诉讼程序。
（4）直接向法院起诉，要提交欠条等证据证明拖欠工资事实。判决生效后对方不履行，可申请强制执行。
提醒：
处理私人拖欠工资问题，要及时保留各类证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）与对方友好协商，沟通过程中用聊天记录、录音等留存协商证据，明确要求对方按欠条支付工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令对方支付工资。
（三）直接凭欠条向法院申请支付令，法院会根据具体情况发出支付令，要求对方限期支付。若对方提出书面异议，支付令失效，需走诉讼程序。
（四）直接向法院起诉，提交欠条等能证明对方拖欠工资的证据。等法院判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
律师解答
1.与欠款人协商，要求按欠条支付工资，协商时保留记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。
3.凭欠条向法院申请支付令，对方无异议，需限期支付；若提出书面异议，支付令失效，需走诉讼程序。
4.直接起诉，提交欠条等证据。判决生效后对方不履行，可申请强制执行。
律师解答
结论：
私人拖欠工资有欠条，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令、直接起诉等方式处理。
法律解析：
当遇到私人拖欠工资且有欠条的情况，法律提供了多种解决途径。协商是较为友好的方式，协商过程中留存记录可作为后续证据。劳动监察部门有职责责令拖欠方支付工资。申请支付令是一种便捷的法律程序，法院会根据情况发出支付令要求对方限期支付，但如果对方提出书面异议支付令会失效，需通过诉讼解决。直接向法院起诉也是可行的，提交欠条等证据能证明拖欠工资事实，法院判决生效后对方不履行的可申请强制执行。这些方式均有法律依据，能保障劳动者的合法权益。如果在处理私人拖欠工资问题上遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
私人拖欠工资且有欠条，可通过多种途径解决。可先与对方协商，留存协商记录，促使对方按欠条支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令对方支付。还能直接凭欠条向法院申请支付令，法院会视情况发出，要求对方限期支付，但对方提出书面异议时支付令失效，需走诉讼程序。也可直接向法院起诉，提交欠条等证据证明拖欠事实，待判决生效后对方不履行，可申请强制执行。
解决措施和建议如下：
1.协商时要冷静理智，清晰表达诉求并留存证据。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料。
3.申请支付令和起诉要确保证据充分，按法定程序进行。