律师解答
法律分析：
（1）欠条是否能用于申请劳动仲裁，关键在于其性质。基于劳动报酬产生的欠条，若能证明劳动关系及用人单位拖欠劳动报酬事实，可作为申请劳动仲裁的有力证据。例如有明确欠薪金额和时间的工资欠条，结合劳动合同、工作证等材料，劳动者可依此申请仲裁。
（2）若欠条源于借贷、买卖等其他民事关系，便不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁，需通过民事诉讼来解决纠纷。因此，在维权前准确判断欠条性质十分重要。
提醒：
在遇到欠条纠纷时，要先确定其性质再选择维权途径。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当欠条基于劳动报酬产生，要收集其他能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，然后凭借欠条和这些材料申请劳动仲裁。
（二）若欠条因其他民事关系产生，如借贷、买卖等，应通过民事诉讼解决纠纷，不要申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这里明确了只有基于劳动报酬等劳动相关的争议才适用劳动仲裁，其他民事关系产生的纠纷不适用。
律师解答
1.仅凭借欠条不一定能申请劳动仲裁，需视情况而定。若欠条基于劳动报酬产生，能证明劳动关系和单位拖欠工资等事实，可作证据申请。如单位出具工资欠条，劳动者可凭此和劳动合同、工作证等申请。
2.若欠条因借贷、买卖等民事关系产生，不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁，应走民事诉讼途径。因此，要先确定欠条性质，再选维权途径。
律师解答
结论：
仅欠条不一定能申请劳动仲裁，需根据欠条性质决定维权途径，基于劳动报酬产生的可申请，因其他民事关系产生的应走民事诉讼。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁针对的是劳动争议。若欠条是基于劳动报酬产生，能证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资等劳动报酬事实，那么它可以作为证据用于申请劳动仲裁，同时还需搭配如劳动合同、工作证等其他证明劳动关系的材料。而当欠条是因借贷、买卖等其他民事关系产生时，这就不属于劳动争议范畴，不能申请劳动仲裁，应通过民事诉讼解决。因此，确定欠条性质是选择合适维权途径的关键。如果对欠条性质和维权途径有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便正确维护自身权益。
律师解答
仅欠条能否申请劳动仲裁取决于其性质。若欠条基于劳动报酬产生，能证明劳动关系及用人单位拖欠劳动报酬事实，可作为证据申请劳动仲裁，像用人单位出具明确欠薪金额、时间的工资欠条，劳动者结合劳动合同、工作证等材料就能申请。若欠条因借贷、买卖等其他民事关系产生，就不属于劳动争议范畴，不能申请劳动仲裁，应走民事诉讼途径。
解决措施和建议如下：
1.仔细审查欠条，明确其产生的基础法律关系，判断是劳动报酬还是其他民事关系。
2.若为劳动报酬相关欠条，及时收集劳动合同、工作证等其他能证明劳动关系的材料，以便申请劳动仲裁。
3.若欠条基于其他民事关系，准备好相关证据，通过民事诉讼维护自身权益。