律师解答
结论：
公司拖欠工资，劳动仲裁后未解决，可在规定时间（收到仲裁裁决书之日起十五日）内向法院起诉，诉讼要准备证据，公司不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对劳动仲裁裁决不服，有在规定时间内向法院起诉的权利。进入诉讼程序，准备如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明公司拖欠工资的事实，这对法院查明案件真相、作出公正判决至关重要。法院会依据双方证据和陈述进行审理并判决。若公司拒不履行判决，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，可申请强制执行，通过冻结、划拨公司账户资金等保障自身权益。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到复杂情况或有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
1.公司拖欠工资，劳动仲裁未解决，可在规定时间内起诉至法院。对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可起诉。
2.诉讼时要备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明公司拖欠工资。
3.法院根据双方证据和陈述审理并判决。若公司不履行判决，可申请强制执行，冻结、划拨其账户资金保障权益。
律师解答
公司拖欠工资，劳动仲裁后未解决可在规定时间起诉，对仲裁结果不服也能在收到裁决书15日内起诉。
1.进入诉讼程序后，要准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明公司拖欠工资事实，助力法院依据双方证据和陈述作出公正判决。
2.若公司拒不履行法院判决，可向法院申请强制执行，通过冻结、划拨公司账户资金等措施，保障自身合法权益。
建议劳动者遇到此类情况及时维权，仲裁后要留意起诉时间，诉讼中全面收集证据。申请强制执行要积极配合法院，提供公司财产线索，以便顺利执行。
律师解答
（一）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书十五日内及时向人民法院提起诉讼，不要错过时间。
（二）进入诉讼程序，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明公司拖欠工资的事实。
（三）若公司拒不履行法院判决，向法院申请强制执行，通过冻结、划拨公司账户资金等保障自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
律师解答
法律分析：
（1）当公司拖欠工资，劳动仲裁未能解决时，当事人可在规定时间内，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这为劳动者提供了进一步维权的途径。
（2）进入诉讼程序后，证据准备至关重要。劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资数额及发放情况，考勤记录可证实工作时长等，这些证据有助于证明公司拖欠工资的事实。
（3）法院会依据双方提交的证据和陈述进行审理并作出判决。若公司拒不履行判决，劳动者可向法院申请强制执行，法院会采取冻结、划拨公司账户资金等措施来保障劳动者的合法权益。
提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的法律分析。