被公司辞退时，需关注一系列手续问题。首先，要明确辞退原因，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求相应赔偿。工作交接至关重要。应与接手工作的同事详细交接手头业务、文件资料、未完成项目等，确保工作顺利过渡，避免给公司造成损失。离职证明不可或缺。公司应出具书面离职证明，注明离职日期、工作岗位等信息，这对后续求职等事宜有重要影响。工资结算方面，公司需按照规定及时足额支付工资，包括正常出勤期间的工资、加班工资等。社保与公积金处理也不容忽视。公司应在辞退后及时办理减员手续，确保社保和公积金停缴，员工也需了解自身权益及后续处理方式。此外，若涉及经济补偿或赔偿，要与公司明确金额、支付方式及时间节点，并签订相关协议。同时，注意保存好与辞退相关的各类证据，如辞退通知、工作交接记录、工资条等，以备不时之需，保障自身合法权益。
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