律师解答
法律分析：
（1）公司裁员未提前三十日书面通知劳动者，按照法律规定，不仅要支付经济补偿，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司裁员属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者在面对公司裁员赔偿问题时，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
提醒：
劳动者要注意收集在公司工作年限、工资等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）被裁员工可先明确自身在本单位的工作年限和前十二个月平均工资，以此计算合理的经济补偿、代通知金或赔偿金数额。
（二）主动与公司进行沟通协商，清晰表达自己的诉求，要求公司依法支付相应赔偿。
（三）若协商无法达成一致，准备好能证明劳动关系、工作年限、工资情况等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.公司裁员未提前通知需担责。未提前三十日书面通知，除经济补偿外，要额外付一个月工资作代通知金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.违法裁员，公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
律师解答
结论：
公司裁员未提前通知，需承担支付经济补偿、代通知金等赔偿责任；若属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员未提前三十日书面通知劳动者，不仅要支付经济补偿，还得额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到这种情况可先与公司协商赔偿，协商不成还能申请劳动仲裁。若您在裁员赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
公司裁员未提前通知需担责。未提前三十日书面通知劳动者，除经济补偿外，要额外支付一个月工资作代通知金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应积极与公司协商赔偿事宜，明确自身权益和应得赔偿。
2.若协商不成，可及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证明等，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
3.劳动者要了解相关法律知识，增强法律意识，避免自身权益受损。