律师解答
（一）员工自行垫付医疗费用，留存好各类票据，待工伤确定后向公司追讨费用。
（二）向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令公司改正，保障员工获得治疗。
（三）因公司不支付费用致使员工无法及时治疗时，可向劳动仲裁委申请先予执行，仲裁委审查符合条件会裁决公司先支付治疗费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
律师解答
公司对工伤认定不服申请复议或诉讼时停止为员工治病，员工的权益保障需重视。员工在遭遇此情况时，可采取以下措施维护自身权益。
1.自行垫付费用并留存票据，待工伤确定后要求公司承担费用，为后续维权保留证据。
2.向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司改正，确保员工能正常接受治疗。
3.若公司不支付费用影响治疗，可依法申请先予执行。向劳动仲裁委提出申请，符合条件时仲裁委可裁决公司先支付治疗费用，以保障治疗的及时性。
律师解答
结论：
公司对工伤认定不服，在争议处理期间停止为员工治病，员工可自行垫付费用保留票据、向劳动行政部门投诉或依法申请先予执行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，公司对工伤认定不服有申请行政复议或提起行政诉讼的权利，但在争议处理期间不能停止为员工治病。员工自行垫付医疗费用并保留票据，待工伤确定后，公司有义务承担该费用。劳动行政部门有权监管企业用工及工伤待遇落实情况，员工向其投诉，劳动行政部门可责令公司改正。而先予执行是保障员工及时获得救治的重要法律手段，员工向劳动仲裁委提出申请，仲裁委审查符合条件后可裁决公司先支付费用。若员工在工伤处理中遇到此类或其他复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司对工伤认定不服有救济途径，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。但在处理争议期间公司停止为员工治病，员工可自行垫付费用并保留票据，待工伤确定后要求公司承担费用，这是保障自身权益的基本方式。
（2）员工向劳动行政部门投诉也是有效的措施，劳动行政部门能责令公司改正，确保员工能继续接受治疗。
（3）若因公司不支付费用影响员工及时治疗，员工可申请先予执行。向劳动仲裁委提出申请，符合条件仲裁委可裁决公司先支付费用，避免员工因费用问题延误治疗。
提醒：
员工在处理此类问题时要及时保留好各项证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。
律师解答
若公司对工伤认定不服，在规定期限内可申请行政复议或诉讼。处理争议时公司停付治疗费，员工可采取措施：
一是自行垫付费用并保留票据，确定工伤后要求公司承担。
二是向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。
三是若无法及时治疗，可向劳动仲裁委申请先予执行，符合条件的，仲裁委可裁决公司先支付费用。