律师解答
结论：
用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁，用人单位需支付拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。所以当用人单位不发工资时，劳动者申请仲裁可要求其支付拖欠工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍不支付，就要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如拖欠1万元工资，加付赔偿金就在5000元至1万元之间。不过，加付赔偿金的要求是以劳动行政部门责令支付为前提条件的。如果遇到用人单位不发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。
律师解答
用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁的赔偿分两种：
1.支付拖欠工资：用人单位需按合同约定和规定，及时足额给劳动者发工资。
2.加付赔偿金：若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。不过，加付赔偿金要以行政部门责令支付为前提。
律师解答
用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁可获两种赔偿。一是用人单位需支付拖欠工资，依据相关法律，用人单位应按约及时足额向劳动者支付劳动报酬。二是加付赔偿金，当劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付时，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付。如拖欠1万元工资，加付赔偿金在5000元至1万元。不过加付赔偿金要以劳动行政部门责令支付为前提条件。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到不发工资情况，先与用人单位协商解决。
2.协商不成，及时向劳动行政部门反映，由其责令用人单位支付工资。
3.若用人单位仍不支付，可申请劳动仲裁获取相应赔偿。
律师解答
（一）劳动者遇到用人单位不发工资申请劳动仲裁时，可要求用人单位支付拖欠的工资。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
（二）若想获得加付赔偿金，需先由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁时，存在两种赔偿情况。首先，依据相关法律，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬，即需支付所拖欠的工资。
（2）其次是加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，那么就应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如拖欠工资一定数额，加付赔偿金会在相应比例区间内。不过要注意，加付赔偿金是以劳动行政部门责令支付为前提条件的。
提醒：
劳动者遇到用人单位不发工资申请仲裁时，要明确加付赔偿金的前提。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。