律师解答
1.疾病认定工伤条件：工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤；患职业病也属工伤。
2.认定流程：职工事故伤害或被鉴定为职业病，单位30日内申请；单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
3.赔偿标准：符合规定的医疗费由基金支付；停工留薪期工资福利不变；伤残有一次性补助金；工亡近亲属可领多项补助金。
律师解答
结论：疾病认定为工伤有特定条件，需按流程申请，认定后按标准赔偿。
法律解析：疾病要被认定为工伤，需符合特定情形，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，患职业病属于工伤。认定流程上，单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病30日内申请，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。赔偿标准也有明确规定，医疗费按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期工资待遇不变，伤残有一次性伤残补助金，因工死亡近亲属可获多项补助金。了解这些工伤认定和赔偿知识十分重要，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）疾病认定为工伤有特定条件，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，患职业病也属工伤范畴。
（2）工伤认定流程明确，单位需在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）赔偿标准依据不同情况而定，医疗费符合规定从工伤保险基金支付；停工留薪期工资待遇不变；构成伤残有一次性伤残补助金；因工死亡近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
提醒：申请工伤认定要注意时间节点，不同情况赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.疾病认定工伤有特定条件，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，患职业病属于工伤。认定流程上，单位应在职工事故伤害或被诊断为职业病30日内申请，单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可1年内直接申请。赔偿标准包含多方面，符合条件的医疗费从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变，伤残有一次性伤残补助金，工亡近亲属可获丧葬、抚恤和工亡补助金。
2.解决措施和建议：
-企业要及时了解工伤认定相关规定，在规定时间内为职工申请工伤认定，避免因拖延给职工和企业带来不必要的麻烦。
-职工应增强自我保护意识，了解自身权益，在单位未及时申请时，主动维护自身权益。
-相关部门加强对工伤认定和赔偿政策的宣传，提高企业和职工的知晓率。
律师解答
（一）若要认定疾病为工伤，可注意以下条件：一是在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡视同工伤；二是患职业病属于工伤。
（二）认定流程操作：所在单位要在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（三）赔偿标准利用：医疗费符合相关目录的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利不变；构成伤残按等级获一次性伤残补助金；因工死亡近亲属可领丧葬补助金等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。