律师解答
结论：
骶5椎体骨折工伤赔偿数额需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级、本人工资等具体情况确定。
法律解析：
骶5椎体骨折申请工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗费按实际治疗费用赔付，停工留薪期工资按正常出勤工资计算，一次性伤残补助金依伤残等级有不同标准，如十级为7个月本人工资，一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府规定。由于赔偿数额受伤残等级、本人工资等多种因素影响，确切数额需完成上述鉴定后才能明确。如果遇到工伤赔偿相关的难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
骶5椎体骨折工伤赔偿要依具体情况定。
先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若解除劳动关系，还有另外两笔补助金。
医疗费按实际花的赔，停工留薪期工资照正常出勤给。一次性伤残补助金按等级算，像十级是7个月本人工资。后两笔补助金标准由省级政府定。
因信息不足无法给确切数额，建议先完成认定和鉴定。
律师解答
骶5椎体骨折工伤赔偿数额需结合具体情况确定。需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，明确伤残等级。
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗费按实际治疗费用赔付，停工留薪期工资等同于正常出勤工资。一次性伤残补助金标准依伤残等级而定，像十级伤残是7个月本人工资，而一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。
鉴于不清楚伤残等级和本人工资等信息，无法给出确切赔偿数额。
1.建议尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，获取准确伤残等级。
2.妥善保存医疗费用凭证，以便后续索赔。
3.明确本人工资标准，作为计算赔偿的依据。
律师解答
（一）及时申请工伤认定。在规定时间内向当地劳动保障行政部门提交相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定该骶5椎体骨折属于工伤。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。
（三）整理各项费用凭证。如治疗骶5椎体骨折的医疗费发票、病历等，以便后续准确计算赔偿。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
法律分析：
（1）骶5椎体骨折工伤赔偿要遵循法定流程，先进行工伤认定，确定伤害属于工伤范畴，这是获取赔偿的基础。
（2）接着做劳动能力鉴定，明确伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富，医疗费按实际治疗花费赔付；停工留薪期工资按照正常出勤工资发放；一次性伤残补助金依据伤残等级确定，像十级伤残是7个月本人工资。
（4）若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
提醒：
工伤赔偿涉及多方面因素，因不同伤残等级和工资情况差异大。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，遇到复杂问题可咨询进一步分析。