律师解答
结论：
不建议自行拿东西抵工资，遇单位不发工资应通过合法途径维权。
法律解析：
自行拿单位财物抵工资可能触犯法律，构成侵占或盗窃等违法行为，需承担相应法律后果。根据法律规定，当用人单位不发工资时，劳动者有多种合法途径可维护自身权益。首先可与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。这些合法途径能保障劳动者工资权益，同时避免因不当行为使自己陷入法律风险。若大家在工资权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.不建议自行拿单位物品抵工资。若用人单位拖欠工资，自行拿财物可能涉嫌侵占或盗窃，要担法律责任。
2.遇到单位欠薪，可先协商，要求支付工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉。合法途径维权，能保障工资权益，避免法律风险。
律师解答
1.劳动者不建议自行拿东西抵工资，应走合法途径维权。自行拿单位财物抵工资可能涉嫌侵占或盗窃等违法，会承担法律责任。
2.合法维权措施：首先可与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
3.这样做既能保障工资权益，又能避免自身陷入法律风险。
律师解答
（一）若遇到单位不发工资，先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门进行投诉，由其介入责令单位限期支付工资。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位不发工资时，劳动者自行拿单位财物抵工资存在极大法律风险。这一行为可能被认定为侵占或盗窃等违法行为，一旦构成犯罪，将面临刑事处罚和相应法律责任。
（2）劳动者遇到单位不发工资，有多种合法途径维权。首先可与单位协商，和平解决工资问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由行政部门责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过这些合法途径，能有效保障自身工资权益。
提醒：
遇到单位不发工资，务必通过合法途径维权，切勿自行拿单位财物抵工资，以免使自己陷入法律风险。若案情复杂，建议咨询专业分析。