律师解答
（一）协商解决：主动和用人单位沟通，要求支付工资，同时留存协商记录，这是解决问题的第一步。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）起诉：对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
劳动者干活却未获工资，可通过多种途径维权。当遭遇此类情况，应先与用人单位协商并保留记录，若协商无果，还有其他有效途径。
1.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到工资问题时及时行动，保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
干活不给开工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当遇到干活不给开工资的情况，劳动者首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，同时要保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，能证明劳动关系和工作情况，便于劳动监察部门责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，即在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，通过仲裁来判定工资支付问题。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
提醒：
在维权过程中要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.与单位协商，要求支付工资并保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利被侵害一年内书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。