律师解答
法律分析：
（1）通常情况下，公司更换法定代表人，员工不会获得赔偿。因为法定代表人变更属于公司登记事项的变动，这并不影响公司和员工原本签订的劳动合同的履行。
（2）按照法律规定，用人单位在名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更时，劳动合同依然有效。只要劳动关系的核心要素，像合同主体、工作内容、劳动报酬等关键条款没有改变，员工继续依原合同履职，公司无需支付赔偿。
（3）不过，如果因为法定代表人变更，使得员工的劳动合同被解除或变更，并且不符合法定情形，此时员工可以主张相应赔偿。
提醒：
员工遇到法定代表人变更时，要关注劳动合同关键条款有无变化。若权益受损，建议咨询专业意见分析维权方案。
律师解答
（一）若公司仅更换法定代表人，员工应继续按原劳动合同履行职责，无需担心劳动合同受影响，公司无需支付赔偿。
（二）若法定代表人变更后，公司要变更或解除劳动合同，员工需确认是否符合法定情形。若不符合，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据，与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
律师解答
1.公司更换法定代表人，通常员工无赔偿。法定代表人变更属公司登记事项变动，不影响原劳动合同履行。
2.按规定，用人单位变更名称等事项，不影响劳动合同履行。只要劳动关系关键条款未变，员工按原合同履职，公司无需赔偿。
3.若法定代表人变更致劳动合同解除或变更，且不符合法定情形，员工可主张赔偿。
律师解答
结论：
公司更换法定代表人，通常员工没有赔偿，但因变更导致劳动合同解除或变更且不符合法定情形时，员工可主张赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。公司更换法定代表人属于登记事项变更，若劳动关系未实质改变，像劳动合同主体、工作内容、劳动报酬等关键条款未变，员工按原合同履职，公司无需支付赔偿。然而，要是法定代表人变更致使员工劳动合同解除或变更，又不符合法定情形，员工就有权主张赔偿。如果大家在遇到公司法定代表人变更，对自身权益是否受影响存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
公司更换法定代表人，通常员工没有赔偿。法定代表人变更只是公司登记事项的变动，不影响原劳动合同履行，按照规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项不影响劳动合同效力，只要劳动关系核心要素未变，员工按原合同履职，公司无需赔偿。
1.若公司与员工劳动关系未实质改变，如劳动合同主体、工作内容、劳动报酬等关键条款未变，员工继续正常工作，公司无需支付赔偿。
2.若因法定代表人变更导致员工劳动合同解除或变更且不符合法定情形，员工可主张赔偿。建议公司在变更法定代表人时，及时向员工说明情况，明确劳动合同不受影响；员工则要关注自身权益，若权益受损及时与公司沟通，沟通无果可通过法律途径维权。