律师解答
结论：
单位欠员工钱，若拖欠工资可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；若拖欠其他款项，可收集证据直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，单位拖欠员工工资，员工有多种维权途径。协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，劳动监察部门能以行政手段责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁则是具有法律效力的解决途径，但需在规定的一年内提出申请。若对仲裁结果不满意，员工可在法定期限内向法院起诉。而对于单位拖欠的借款等其他款项，依据《中华人民共和国民法典》等法律，员工收集好借条、转账记录等证据，可通过民事诉讼程序追讨。在面对单位欠款问题时，员工要积极维护自身权益。若在维权过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.若单位拖欠工资，可先与单位协商支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也能在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
2.若单位拖欠借款等款项，员工收集借条、转账记录等证据后，可直接起诉，通过民事诉讼追讨欠款。
律师解答
员工面对单位欠款可依不同情况维权。若为拖欠工资，可先与单位协商支付，协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若单位拖欠借款等其他款项，员工收集借条、转账记录等证据后，可直接向法院起诉追讨。
解决措施和建议如下：
1.员工发现单位欠款，应及时主动与单位沟通协商，保留好聊天记录等相关证据。
2.涉及劳动纠纷维权时，注意仲裁和诉讼的时间限制，避免错过维权时效。
3.对于借款等欠款，要妥善保存借条、转账记录等关键证据，为诉讼做好准备。
律师解答
（一）若单位拖欠工资，先与单位沟通协商支付事宜。若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）若单位拖欠借款等其他款项，收集借条、转账记录等证据，直接向法院起诉追讨欠款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
法律分析：
（1）当单位拖欠员工工资时，员工有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，若能达成一致，可快速解决问题。
（2）协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（4）若单位拖欠的是借款等其他款项，员工收集借条、转账记录等证据后，可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序追讨欠款。
提醒：维权要及时收集和保留证据，不同情况适用的维权方式有别，若遇复杂案情，建议咨询进一步分析。