律师解答
法律分析：
（1）通常情况下，劳务公司雇佣的工人受伤，赔偿责任由劳务公司承担。在提供劳务期间因劳务受损，会依据双方过错确定各自应担责任。
（2）若因第三人行为致工人损害，工人有两种索赔途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求劳务公司补偿，劳务公司补偿后可向第三人追偿。
（3）当劳务公司为工人缴纳工伤保险，工人能享受工伤保险待遇，部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，劳务公司需承担全部相关赔偿责任。
提醒：劳务公司应及时为工人缴纳工伤保险以降低风险，工人遇到受伤情况要明确索赔途径，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）工人因劳务自身受损害，劳务公司和工人按各自过错担责。工人要保留好受伤证据，如就医记录等，与劳务公司协商赔偿事宜；若协商不成，可通过法律途径解决。
（二）第三人行为致工人损害，工人可选择向第三人索赔或要求劳务公司补偿。工人及时收集第三人侵权证据，若选择劳务公司补偿，劳务公司补偿后会向第三人追偿。
（三）劳务公司为工人缴纳工伤保险，工人按规定享受待遇，部分费用由基金支付。工人配合劳务公司办理工伤保险理赔。未缴纳的，劳务公司承担赔偿责任，工人可要求劳务公司承担全部赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
律师解答
1.劳务公司雇佣的工人受伤，通常由劳务公司负责赔偿。若因劳务受损，双方按过错担责。
2.若第三人致工人受伤，工人可找第三人担责，也能让劳务公司补偿，劳务公司补偿后可向第三人追偿。
3.劳务公司为工人缴了工伤保险，工人享受待遇，部分赔偿由保险基金出；未缴的话，赔偿责任劳务公司承担。
律师解答
结论：
劳务公司雇佣的工人受伤，通常由劳务公司担责；若因第三人致损，工人可向第三人或劳务公司索赔；劳务公司缴工伤保险，工人享保险待遇，未缴则劳务公司担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务期间，工人因劳务受损，按双方过错担责。若第三人行为致工人损害，工人有两种索赔途径，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求劳务公司补偿，劳务公司补偿后可向第三人追偿。在工伤保险方面，若劳务公司缴纳了工伤保险，工人可享受相应待遇，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，赔偿责任就落在劳务公司头上。了解这些法律知识，能让大家在遇到类似情况时心中有数。如果在劳务雇佣过程中遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
劳务公司雇佣的工人受伤，赔偿责任划分需依据不同情形确定。通常情况下，劳务公司承担赔偿责任，提供劳务期间因劳务受损的，按双方过错担责。
若因第三人行为致工人损害，工人可要求第三人担责，也能请求劳务公司补偿，劳务公司补偿后可向第三人追偿。
若劳务公司为工人缴纳工伤保险，工人享受相应待遇，部分费用由基金支付；未缴纳的，赔偿责任全由劳务公司承担。
解决措施与建议如下：
1.劳务公司应积极为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.劳务公司要加强安全管理，减少工人受伤风险。
3.工人遇到伤害时，及时收集证据，维护自身权益。