律师解答
结论：
公司拖欠工资60天，劳动者可通过向劳动行政部门投诉获赔偿金，也能解除劳动合同获经济补偿，并可收集证据通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资属违法行为。劳动者向劳动行政部门投诉后，若公司在限期内未支付工资，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。在面对公司拖欠工资情况时，劳动者应积极收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.若公司拖欠工资达60天，劳动者有权依法维权获赔。可先向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者也能以公司未及时足额付薪为由解除合同，并要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可收集证据，通过协商、仲裁等途径维权。
律师解答
公司拖欠工资60天，劳动者可依法采取措施维权获赔。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，劳动者能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
为维护自身权益，劳动者可按以下建议操作：
1.及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.先与公司协商解决，明确表达自身诉求。
3.若协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
律师解答
（一）向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）收集证据，通过协商、仲裁等方式维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠工资60天，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉是一种有效方式，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，这能保障劳动者的经济权益。
（2）劳动者还可依据公司未及时足额支付劳动报酬这一情况解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿标准，能让劳动者在失去工作时获得一定的经济缓冲。
（3）劳动者维权时，要收集相关证据，通过协商、仲裁等方式维护自身权益，确保自己的诉求能得到合理解决。
提醒：
劳动者维权需注意收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。