律师解答
公司欠薪三个月员工可获赔偿。按劳动法律，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付的，按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
员工可采取以下措施维权：
1.先和公司协商，和平解决欠薪问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司欠薪三个月，员工有解除劳动合同的权利。根据劳动法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。
（2）用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（4）员工维权途径多样，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
员工维权要注意收集欠薪证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工可先与公司友好协商，要求其支付欠薪及相应经济补偿。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬。
（三）也可以直接申请劳动仲裁维权，要求公司支付欠薪、经济补偿，若公司经责令逾期不支付，还可要求加付赔偿金。
经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.若公司欠薪达三个月，员工可获赔偿。按劳动法律，单位未及时足额付酬，员工能解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期付酬，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
公司欠薪三个月，员工可解除劳动合同获得经济补偿，若劳动行政部门责令支付后逾期不付，还可获赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。所以公司欠薪三个月，员工可依法维权。若员工遇到此类情况不知如何操作，或对赔偿金额计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。