律师解答
法律分析：
（1）公司单方面解除劳务合同的赔偿情况需视解除原因而定。当员工存在严重违反公司规章制度等依法可解除的情形时，公司无需进行赔偿。
（2）若公司违法解除劳务合同，就需要向劳动者支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。
提醒：
公司解除劳务合同赔偿问题较复杂，不同情形赔偿不同。建议遇到此类情况及时咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）若员工严重违反公司规章制度，公司依法解除劳务合同，员工无法获得赔偿，此时员工应确认自身行为是否符合严重违规情形，若有异议可与公司沟通。
（二）若公司违法解除劳务合同，员工可要求公司支付赔偿金。先计算经济补偿，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.公司单方面解除劳务合同，赔偿需分情况。若依法解除，像员工严重违规等情况，公司无需赔偿。
2.若属违法解除，公司要支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
4.若工资超当地平均三倍，按三倍支付，补偿年限最高12年。
律师解答
结论：
公司单方面解除劳务合同，依法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据法律规定，公司解除劳务合同的赔偿问题需区分情况。若员工严重违反公司规章制度等，公司依法解除合同，无需向员工赔偿。若公司违法解除合同，就要向劳动者支付赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础，是其标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。若遇到公司单方面解除劳务合同赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
公司单方面解除劳务合同的赔偿需依据解除情形判断。若公司依法解除，像员工严重违反规章制度等情况，公司无需赔偿。若属违法解除，公司要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
建议劳动者在遭遇公司单方面解除劳务合同时，先明确解除是否合法。若认为违法，可收集证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。