律师解答
上班受伤公司赔偿需分情况处理。若员工在工作中受伤，需先进行工伤认定，员工、近亲属或工会组织可在事故发生之日起规定时间内向社保行政部门申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，公司则承担停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用均由公司承担。若公司拒不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
建议员工在受伤后及时收集相关证据，以便顺利进行工伤认定和劳动能力鉴定。公司应依法为员工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。
律师解答
法律分析：
（1）上班受伤后，工伤认定是关键的第一步。员工、近亲属或工会组织可在规定时间内向社保行政部门提出申请，这为后续的赔偿奠定基础。
（2）认定为工伤后，劳动能力鉴定确定伤残等级十分必要，它是确定赔偿金额的重要依据。
（3）公司缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金承担大部分赔偿费用，而公司也需支付部分特定费用，如停工留薪期工资福利等。
（4）公司未缴纳工伤保险时，其需承担本应由工伤保险基金支付的所有费用。若公司拒不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
提醒：
上班受伤后要及时申请工伤认定，注意时间限制。遇到公司拒不赔偿的情况，可及时通过法律途径解决，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）及时申请工伤认定，员工、近亲属或工会组织在事故伤害发生起1年内，向社保行政部门提出申请。
（二）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（三）若公司缴纳工伤保险，关注工伤保险基金支付的赔偿项目，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，同时了解公司应支付的费用，如停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
（四）若公司未缴纳工伤保险，要求公司承担应由工伤保险基金支付的费用。若公司拒不支付，通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.上班受伤后，先做工伤认定。员工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向社保行政部门申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.公司已缴工伤保险，大部分赔偿由保险基金出，像医疗费、康复费等；公司支付停工留薪工资、伤残津贴等。
3.公司未缴工伤保险，本由基金支付的费用公司承担。若公司不支付，员工可通过仲裁或诉讼索赔。
律师解答
结论：
上班中受伤，公司赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，缴纳工伤保险的公司部分赔偿由保险基金支付，未缴纳的公司承担全部费用，拒不支付可通过仲裁或诉讼索赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工上班受伤，员工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。若公司缴纳了工伤保险，像医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，公司支付停工留薪期工资福利等；若公司未缴纳，本应由工伤保险基金支付的费用全由公司承担。若公司拒不支付赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果遇到上班受伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并合理维权。