律师解答
结论：
劳务派遣员工的保险一般由劳务派遣单位缴纳，若未缴纳，员工可向劳动行政部门投诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费。劳务派遣单位和用工单位会订立劳务派遣协议，虽可约定社会保险费等内容，但缴纳保险的法定义务主体仍是劳务派遣单位。这意味着无论双方如何分担费用，派遣单位都必须依法为派遣人员缴纳保险。若派遣单位未履行此义务，派遣人员可向劳动行政部门投诉，以维护自己享受社会保险的合法权益。若大家在劳务派遣保险缴纳方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
律师解答
1.劳务派遣员工的保险通常由劳务派遣单位缴纳，因为法律规定其是用人单位，要履行对劳动者的义务，包含缴纳社保费。
2.劳务派遣单位和用工单位签订派遣协议时，可约定岗位、人数、期限、报酬及社保费数额与支付方式等。
3.无论协议怎么分担费用，缴纳保险的法定义务人是派遣单位。若未依法缴纳，员工可向劳动行政部门投诉维权。
律师解答
劳务派遣单位作为用人单位，有义务为派遣人员缴纳保险。即便与用工单位在劳务派遣协议中约定费用分担，缴纳保险的法定义务主体仍是劳务派遣单位。
解决措施和建议如下：
1.劳务派遣单位应严格遵守法律规定，主动承担起为派遣人员缴纳保险的责任，规范操作流程，避免因疏忽或故意而不缴纳保险。
2.用工单位也需对派遣人员的保险缴纳情况进行监督，督促劳务派遣单位履行义务。
3.派遣人员自身要增强法律意识，了解自己的权益。若发现未缴纳保险，及时向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
（一）劳务派遣单位要明确自身义务，主动、按时为派遣人员缴纳社会保险费，不能因与用工单位的协议约定而逃避缴费责任。
（二）用工单位应监督劳务派遣单位的保险缴纳情况，在劳务派遣协议中明确双方关于社会保险费的权利义务，保障派遣人员权益。
（三）派遣人员要增强自身权益保护意识，了解自己应享受的社会保险待遇，定期查看社保缴纳情况，发现未缴纳及时向劳动行政部门投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
律师解答
法律分析：
（1）劳务派遣单位是法定的用人单位，对被派遣劳动者负有缴纳社会保险费的义务。即便与用工单位通过协议约定费用分担，缴纳保险的法定义务主体不变。
（2）劳务派遣协议可就派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等内容进行约定。这是双方对权利义务的明确划分，有利于规范劳务派遣关系。
（3）若劳务派遣单位未依法为派遣人员缴纳保险，派遣人员可向劳动行政部门投诉，以此维护自身合法权益。劳动行政部门会依法对违法行为进行处理。
提醒：
派遣人员应关注自身社保缴纳情况，若发现未缴纳及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。