律师解答
结论：
工厂关闭时，老板需依法向工人支付经济补偿，按工作年限计算补偿标准，同时要一次付清工资并出具离职证明，工人权益受损可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂关闭属于劳动合同终止情形，老板支付经济补偿是法定义务。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。此外，老板应在解除或终止劳动合同时一次付清工资并出具离职证明。工人要关注自身权益保障，若老板不依法履行，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果对相关法律问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
1.工厂关闭，老板需依法给工人经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.老板要在解除合同后付清工资并出具离职证明。工人要留意权益，老板不支付可申请劳动仲裁。
律师解答
工厂关闭时老板需依法支付工人经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
为保障工人权益，有以下建议：
1.老板要在解除或终止劳动合同时一次付清工资，出具离职证明。
2.工人应留意自身权益，确保老板依法支付补偿。
3.若老板不依法支付，工人可通过劳动仲裁等途径维权。
律师解答
（一）老板要依法支付经济补偿，根据工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工人月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）老板需在解除或终止劳动合同时一次付清工资，并出具离职证明。
（四）工人要留意自身权益保障，若老板不依法支付，可通过劳动仲裁等途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
法律分析：
（1）工厂关闭时，老板需依法向工人支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
（2）工作时间六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（4）老板要在解除或终止劳动合同时一次付清工资，并出具离职证明。
提醒：
工人要密切关注自身权益，若老板不依法支付补偿和工资，可及时申请劳动仲裁维权，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。