律师解答
（一）协商：和对方清晰表明支付报酬的要求，同时留存好聊天记录、通话录音等协商期间的证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权力对其展开调查和处罚。
（三）仲裁：申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和报酬约定的证据，仲裁机构会依法裁决。
（四）诉讼与执行：若不服仲裁结果，可向法院起诉。拿到生效判决后对方仍不履行，可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产，还能将其列入失信名单，限制高消费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
1.遭遇拖欠劳动报酬，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼及强制执行等多种途径维权。
2.具体解决措施如下：
-先与对方协商，明确提出支付报酬的要求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对拖欠方进行调查和处罚。
-也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和报酬约定的证据，等待仲裁机构依法裁决。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
-获得生效判决后，若对方仍不履行，可申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨其财产，还可将其列入失信被执行人名单，限制高消费。
律师解答
结论：
遭遇拖欠劳动报酬，可先与对方协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，判决生效后老赖不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遇到拖欠劳动报酬情况时，首先与对方协商并保留证据，是一种友好解决问题的方式。若协商不成，劳动监察部门有权依据法律对违规单位进行调查和处罚。申请劳动仲裁是一种有效途径，劳动者准备好相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步维护自身权益。获得生效判决后，老赖不履行的，法院可采取多种强制执行措施。如果在处理拖欠劳动报酬问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决拖欠劳动报酬问题的第一步，明确表达诉求并保留协商证据，有助于后续维权。例如聊天记录和通话录音可证明双方就报酬问题进行过沟通。
（2）劳动监察部门具有行政权力，向其投诉后，他们能对老赖进行调查和处罚，促使老赖支付劳动报酬。
（3）劳动仲裁是重要的法律途径，准备好证明劳动关系和报酬约定的证据，仲裁机构会依法裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院诉讼，获得生效判决后，老赖不履行可申请强制执行，法院可采取多种措施保障权益。
提醒：
不同案情处理方式有差异，收集证据时应全面准确。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
律师解答
遭遇拖欠劳动报酬，可按以下方式处理：
一是协商解决，向对方明确提出支付报酬的要求，并保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉举报，协商不成可向劳动监察部门投诉，由他们对欠薪者进行调查和处罚。
三是申请仲裁，准备好能证明劳动关系和报酬约定的证据，由仲裁机构依法裁决。
四是提起诉讼，若不服仲裁结果，可向法院起诉。判决生效后对方仍不履行，可申请强制执行，法院有权查询、冻结其财产，还可将其列入失信名单。