律师解答
（一）收集证据是关键，保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，这些能证明和老板存在劳动关系以及自己干了活的事实。
（二）尝试和老板沟通协商，清楚提出工资等权益要求，让老板支付报酬。
（三）若协商没结果，向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并让老板支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（五）对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.工地干活老板不认账，劳动者维权要积极收集证据并通过合法途径解决。
2.具体措施如下：
首先，收集能证明劳动关系和劳动事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。
接着，尝试与老板协商，明确工资等权益问题，要求支付报酬。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令老板支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
律师解答
结论：
工地干活老板不认账，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。当工地老板不认账时，劳动者应先收集能证明劳动关系和劳动事实的材料，这是维权的基础。之后与老板协商，明确工资等权益问题，争取和平解决。若协商不成，劳动监察部门有职责介入调查并责令老板支付报酬。而劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到问题，或者对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）证据收集是关键，能证明劳动关系和劳动事实的材料，可作为劳动者主张权益的有力支撑。
（2）协商是解决问题的第一步，劳动者与老板明确工资等权益问题，能和平解决最好。
（3）劳动监察部门介入调查具有权威性，可责令老板支付报酬，保障劳动者权益。
（4）仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提出，以维护自身合法权益。
（5）若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，进一步维权。
提醒：
劳动者要及时收集证据维权，注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
工地老板不认账，劳动者维权途径如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和事实的材料都得留好。
二是和老板协商，讲清楚工资等权益，让其支付报酬。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，由他们调查并责令老板给钱。
四是可申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对结果不服，一般可在15日内向法院起诉。