律师解答
（一）对于劳务派遣情况，派遣单位要明确自身作为用人单位的责任，积极为派遣员工缴纳工伤保险。用工单位需规范自身行为，避免给派遣员工造成损害，否则与派遣单位共同承担连带赔偿责任。
（二）因第三方侵权导致工伤时，工伤职工应及时主张工伤赔偿和侵权赔偿。用人单位要依法缴纳工伤保险费，未缴纳则承担全部费用。第三方需按过错承担医疗费、误工费等侵权赔偿。
（三）在实践中，相关当事人要注意收集和保存具体事实的证据，通过劳动仲裁或诉讼途径确定各方责任和赔偿数额。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
律师解答
1.工伤三方责任划分要依据不同情形判断。劳务派遣中，派遣单位为用人单位承担工伤保险责任；若用工单位致派遣员工损害，二者承担连带赔偿责任。因第三方侵权致工伤，职工可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。
-工伤职工在权益受损时，注意收集相关事实和证据，如劳动关系证明、医疗记录等。
-当责任划分和赔偿数额存在争议时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，借助法律手段维护自身合法权益。
律师解答
结论：
工伤三方责任划分需具体分析，劳务派遣中派遣单位担责，与用工单位可能连带赔偿；第三方侵权致工伤可获双赔偿，赔偿主体依单位是否缴费而定，责任划分结合事实证据通过仲裁或诉讼确定。
法律解析：
在工伤涉及三方责任划分的情况中，劳务派遣模式下，派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。若用工单位对派遣员工造成损害，派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。当因第三方侵权导致工伤时，工伤职工有权利同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，职工可从工伤保险基金获得待遇；若未缴纳，全部费用由单位支付。第三方要按照其过错承担侵权赔偿，像医疗费、误工费等。不过在实际操作里，责任划分要结合具体事实和证据，通过劳动仲裁或诉讼来确定各方责任和赔偿数额。如果大家在工伤责任划分方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）在劳务派遣工伤情形里，派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任。若用工单位致使派遣员工受损，派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任，这明确了两方在工伤事件中的责任关联。
（2）当因第三方侵权引发工伤时，工伤职工有权利同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。用人单位依法缴纳工伤保险费，职工能从工伤保险基金获得待遇；若未缴纳，单位需支付全部费用。第三方则要依据过错承担侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费等。
（3）在实际操作中，工伤三方责任划分需依据具体事实和证据，可通过劳动仲裁或诉讼途径来确定各方责任和赔偿数额。
提醒：
工伤责任划分情况复杂，不同案情责任认定和赔偿方案有别，建议咨询以深入分析。
律师解答
1.劳务派遣工伤：派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任。若用工单位致使派遣员工受损，二者需承担连带赔偿责任。
2.第三方侵权致工伤：工伤职工可同时主张工伤与侵权赔偿。单位缴了工伤保险，职工从基金获待遇；未缴则单位全付。第三方按过错担责，赔医疗费、误工费等。
3.责任确定：实践中结合事实与证据，通过劳动仲裁或诉讼确定各方责任与赔偿额。