律师解答
（一）员工遭遇工伤八级时，首先要明确各项赔偿项目，一次性伤残补助金是基础赔偿，按11个月本人工资计算。
（二）若要解除劳动关系，需及时了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）治疗期间要保存好医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等相关票据，以便向工伤保险基金申请支付。
（四）在停工留薪期内，关注单位是否按月支付原工资福利待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.工伤八级赔偿不是每月固定金额赔付，而是由多个一次性赔偿项目和其他费用构成。一次性伤残补助金为11个月本人工资；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
2.除上述赔偿外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.确定工伤八级赔偿总额需结合本人工资、当地规定以及实际支出等多方面因素。建议受伤者及时了解当地具体赔偿标准，收集好相关费用凭证，与用人单位和工伤保险部门积极沟通，确保自身权益得到保障。
律师解答
结论：
工伤八级赔偿不是每月固定金额赔付，赔偿总额需结合本人工资、当地规定及实际支出等确定，有一次性赔偿项目及其他相关赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤八级赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算。若解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。不同的本人工资水平、各地不同的规定以及实际产生的各项费用差异，都会使赔偿总额不同，并非固定每月金额。如果遇到工伤八级赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和赔偿指导。
律师解答
法律分析：
（1）工伤八级赔偿存在一次性赔偿项目，其中一次性伤残补助金为11个月本人工资，这是基于工伤等级给予劳动者的补偿，以保障其因工伤导致劳动能力受损后的基本权益。
（2）当解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准因省级政府规定而异。这两项补助有助于劳动者在与单位解除关系后，获得医疗和再就业方面的经济支持。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这些费用的支付，能减轻劳动者因工伤治疗产生的经济负担。
（4）在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保劳动者在治疗养伤期间的生活水平不受影响。
提醒：
工伤赔偿涉及本人工资、当地规定及实际支出等多方面因素，不同情况赔偿差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.工伤八级赔偿不是每月固定金额，有一次性赔偿项目。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算。
2.若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付，一次性伤残就业补助金由用人单位付，标准省级政府定。
3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，外地就医交通食宿费等，由工伤保险基金承担。
4.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。赔偿总额结合本人工资、当地规定和实际支出确定。