律师解答
法律分析：
（1）当公司欠薪时，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。通知要明确解除意愿及欠薪原因，并保留送达证据，这是为后续维权提供基础。
（2）劳动者申请劳动仲裁要求支付拖欠工资和经济补偿，是合理合法的途径。经济补偿的计算方式依据工作年限，保障了劳动者在公司工作期间应得的权益。
（3）仲裁时提供能证明劳动关系和欠薪事实的证据很关键，这些证据是支持劳动者诉求的有力支撑，有助于仲裁机构作出公正裁决。
提醒：
劳动者需注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）书面通知公司解除合同，明确表达因欠薪解除的意愿，用邮政快递并备注“被迫解除劳动合同通知书”，保留送达证据。
（二）申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）仲裁时提供证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.公司欠薪时，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，明确表示因欠薪而解约，用邮政快递并备注“被迫解除劳动合同通知书”保留送达证据。
2.劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪与经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.仲裁时，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的证据，维护自身权益。
律师解答
结论：
公司欠薪时，劳动者可书面通知解除合同并保留证据，再申请劳动仲裁要求支付拖欠工资与经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得相应补偿。劳动者书面通知公司解除合同，且清晰表明因欠薪而解除，同时保留送达证据，是保障自身权益的重要步骤。之后申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿是合法合理的诉求。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等标准。在仲裁中，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据是维护权益的关键。若遇到此类情况且对具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
1.公司欠薪时劳动者按法定程序离职可获赔偿。当公司存在欠薪情况，劳动者有权利通过合法途径维护自身权益，按程序操作可得到应有的补偿。
2.解决措施及建议：
-书面通知公司解除劳动合同，明确表达因欠薪解除合同的意愿，采用邮政快递并备注“被迫解除劳动合同通知书”，保留送达证据。
-申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-仲裁时提供能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，保障仲裁顺利进行，争取自身合法权益。