辞退孕妇的赔偿标准需依据《劳动合同法》相关规定执行。若用人单位违法辞退孕妇，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇在该单位工作了3年，月工资为5000元。那么正常的经济补偿是3×5000=15000元，而违法辞退的赔偿金则是15000×2=30000元。此外，用人单位还需支付孕期、产期、哺乳期的工资以及生育费用等。确保孕妇在被辞退后，其合法权益能得到充分保障，维护劳动市场的公平公正与合法有序。
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