律师解答
结论：
单位不开工资，劳动者可先协商，协商无果可投诉、调解、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，单位支付工资是其法定义务。当单位不开工资时，劳动者与单位协商是解决问题的第一步，能直接沟通了解情况。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，这是一种行政监督手段。申请劳动争议调解组织调解也是有效途径，达成的调解协议具有一定效力。若调解失败，申请劳动仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。如果在处理单位不开工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.与单位沟通，提出支付工资要求，询问拖延理由。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门可责令单位限期支付。
3.还能向调解组织申请调解，达成协议。
4.调解失败，向仲裁委申请仲裁，要在权益受损一年内提出。
5.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
6.全程注意收集合同、工资条等证据。
律师解答
1.单位不开工资，劳动者可多途径解决。与单位协商是首要选择，明确支付要求并了解拖延原因；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；还能向劳动争议调解组织申请调解达成协议；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
2.解决措施和建议：在处理工资拖欠问题时，劳动者要做好证据收集工作，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠情况。按合法流程一步步解决，遇到问题可咨询专业人士获取帮助。
律师解答
（一）与单位沟通协商，提出支付工资要求并询问拖延理由。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）调解不成，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（六）全程收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者遭遇单位不开工资，协商是首选途径，能明确工资支付情况与拖延原因，友好解决问题。
（2）协商失败，向劳动监察部门投诉是有效办法，其可责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）还可申请劳动争议调解组织调解，达成具有一定约束力的调解协议。
（4）调解不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（5）对仲裁结果不服，符合条件的可在法定期限内向法院提起诉讼。
（6）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况。
提醒：
劳动者维权要注意时效问题，同时收集有效证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。