律师解答
1.若公司恶意欠薪，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.若恶意欠薪数额大，且经政府部门责令支付仍不支付，公司直接负责的主管和其他责任人会被追究拒不支付劳动报酬罪。轻者处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
律师解答
结论：
公司恶意欠薪，劳动者可向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付需加付赔偿金；数额较大且经责令仍不支付，相关责任人会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遇到公司恶意欠薪情况，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。如果恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任，较轻情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这充分保障了劳动者获得劳动报酬的权利，也对恶意欠薪行为进行了有力约束。如果大家在工作中遇到类似公司恶意欠薪的问题，可向专业法律人士咨询具体的解决办法和维护自身权益的途径。
律师解答
法律分析：
（1）当公司恶意欠薪时，劳动者有明确的维权途径，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。这为劳动者提供了行政层面的保障。
（2）若公司逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这对公司形成了一定的经济威慑。
（3）若恶意欠薪数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，公司相关责任人员会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。根据不同的后果，分别对应不同的量刑标准。
提醒：
劳动者遇到公司恶意欠薪要及时维权，保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的法律建议。
律师解答
劳动者面对公司恶意欠薪有相应的法律保障。当公司恶意欠薪，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。若恶意欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，公司相关责任人员会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
解决措施和建议如下：
1.劳动者发现公司恶意欠薪，应及时收集证据向劳动行政部门投诉，通过行政手段维护自身权益。
2.当劳动行政部门介入后，若公司仍不支付，劳动者可关注后续处理情况，确保赔偿金落实。
3.若恶意欠薪数额大且公司拒不支付，劳动者可配合相关部门追究责任人员刑事责任，让违法者受到法律制裁。
律师解答
（一）劳动者遇到公司恶意欠薪，应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门投诉，推动其责令公司限期支付工资。
（二）若公司逾期不支付，劳动者可要求劳动行政部门责令公司按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）当恶意欠薪数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，劳动者可向司法机关反映情况，追究公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。