律师解答
若劳动局不解决工资问题，有以下维权途径：
一是要求劳动局说明不处理理由，若其无故拒绝，可向上级劳动行政部门申请行政复议责令处理，也能向法院提起行政诉讼，要求其履职。
二是直接收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉追讨工资。
律师解答
结论：
劳动局不解决工资问题时，可要求其说明理由，无正当理由拒绝的可申请行政复议或提起行政诉讼；也可直接收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》，当劳动局无正当理由不处理工资问题，劳动者有权利通过行政复议和行政诉讼途径，促使其履行法定职责。同时依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者收集证据申请劳动仲裁是合法有效的维权方式，对仲裁结果不服也可在规定时间内起诉。这一系列途径保障了劳动者在面对工资问题时的合法权益。如果在维权过程中遇到法律问题或不确定具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动局不解决工资问题时，劳动者有权利要求其说明不处理的理由。若劳动局无正当理由拒绝处理，劳动者可采取行政救济手段，向上一级劳动行政部门申请行政复议，促使其责令原劳动局处理；还能通过司法途径，依法向人民法院提起行政诉讼，要求判决其履行法定职责。
（2）劳动者也可绕过劳动局，直接收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼追讨工资。
提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.若劳动局不解决工资问题，劳动者有多种维权途径。一方面可要求劳动局说明不处理理由，若其无正当理由拒绝，可通过行政复议或行政诉讼来促使其履行职责；另一方面，劳动者也能直接收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼追讨工资。
2.具体解决措施和建议如下：
-当遇到劳动局不处理工资问题，第一时间要求其给出不处理的理由，留存相关沟通记录。
-若理由不正当，及时向上一级劳动行政部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
-积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
律师解答
（一）要求劳动局说明不处理理由，若其无正当理由拒绝，可向上一级劳动行政部门申请行政复议，责令其处理。
（二）针对劳动局无正当理由拒绝处理的情况，可依法向人民法院提起行政诉讼，要求其履行法定职责。
（三）直接收集存在劳动关系、工资被拖欠等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼追讨工资。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的。