律师解答
结论：
公司仅拖欠工资通常不满足破产条件，员工可通过合法途径追讨工资，仅工资拖欠单一情形不能直接申请公司破产。
法律解析：
企业破产需达到不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的标准，公司仅拖欠工资一般未达到此条件。拖欠工资属于劳动纠纷，员工追讨工资有多种合法途径，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能向法院申请支付令。若经生效法律文书确认公司债务后，公司仍无法清偿且符合破产条件，债权人（含被欠薪员工）可向法院申请公司破产。若遇到工资拖欠或其他法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.公司仅拖欠工资一般不符合破产条件，企业破产要达到无法偿还到期债务，且资产不够还全部债或明显没偿还能力的标准。
2.拖欠工资是劳动纠纷，员工可先和公司协商，协商不行可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，或向法院申请支付令。
3.若公司债务经法律文书确认后仍无法偿还，且符合破产条件，债权人（含被欠薪员工）可申请公司破产，但单是拖欠工资不能直接申请。
律师解答
公司仅拖欠工资一般不构成破产条件，企业破产要达到不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的标准。
员工遇到公司拖欠工资，可通过合法途径维权。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；还能向法院申请支付令。
若经生效法律文书确认公司债务后，公司仍无法清偿，且符合破产条件，包括被欠薪员工在内的债权人可向法院申请公司破产。不过仅工资拖欠这一单一情况，不能直接申请公司破产。
1.员工与公司协商追讨工资。
2.协商无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.可向法院申请支付令。
4.符合条件时债权人可申请公司破产。
律师解答
（一）员工面对公司拖欠工资，首先可尝试与公司友好协商，争取和平解决工资问题。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
（四）还能向法院申请支付令，要求公司支付工资。
（五）经生效法律文书确认公司债务后，若公司无法清偿且符合破产条件，被欠薪员工等债权人可向法院申请公司破产。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
律师解答
法律分析：
（1）公司仅拖欠工资一般不符合破产条件，企业破产有严格标准，即不能清偿到期债务，同时资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。
（2）拖欠工资属于劳动纠纷范畴，员工有多种合法途径追讨工资。首先可与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；还能向法院申请支付令。
（3）当生效法律文书确认公司债务后，若公司仍无法清偿，且符合破产条件，包括被欠薪员工在内的债权人可向法院申请公司破产。不过仅工资拖欠这一情况，不能直接申请公司破产。
提醒：员工追讨工资应按合法程序进行，不要因急于求成而采取不当方式。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。