律师解答
（一）在事故伤害发生后一年内，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，提前准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）认定为工亡后，明确赔偿标准。若老板缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付待遇；若未缴纳，老板承担全部赔偿责任。
（三）若老板拒不支付赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工亡赔偿。
（四）若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
劳动者近亲属面对工亡老板拖着不解决的情况，可采取法律手段维护权益。
1.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工亡后确定赔偿标准。
2.明确赔偿主体：若老板缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关待遇；若未缴纳，老板承担全部赔偿责任。
3.申请仲裁与诉讼：若老板拒不支付赔偿，近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工亡赔偿。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
按这些步骤，通过法律途径能有效维护自身合法权益。
律师解答
结论：
工亡老板拖着不解决，劳动者近亲属可通过申请工伤认定、确定赔偿标准、申请仲裁及诉讼等法律途径维护权益。
法律解析：
劳动者近亲属在面对工亡老板拖延不解决的情况，法律有明确的解决途径。首先要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工亡后，依据老板是否缴纳工伤保险确定赔偿责任主体，缴纳了由工伤保险基金支付待遇，未缴纳则老板承担全部赔偿责任。若老板拒不支付，近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。法律为劳动者近亲属维护合法权益提供了有力保障。如果在处理此类问题时遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者近亲属在遇到工亡老板拖着不解决的情况时，要及时申请工伤认定，这是关键的第一步，在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并且准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料。
（2）认定为工亡后，赔偿标准的确定是重要环节。若老板缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关待遇；若未缴纳，老板需承担全部赔偿责任。
（3）当老板拒不支付赔偿时，近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工亡赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此通过法律途径维护自身合法权益。
提醒：
申请工伤认定有时间限制，要及时申请。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
1.工亡老板拖延处理，劳动者近亲属可在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，准备好劳动关系、诊断证明等材料。
2.认定工亡后确定赔偿标准。老板缴了工伤保险，由基金支付待遇；未缴则老板担责。
3.若老板拒不支付，近亲属可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。