律师解答
（一）完成劳动能力鉴定：认定为工伤后，及时进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。
（二）明确赔偿支付主体：若用人单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等；若未缴纳，全部费用由单位承担。
（三）维权途径：单位不支付赔偿时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.工伤认定申请通过不意味着立即获赔，认定工伤仅确认伤害属工伤范畴，后续要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。
2.赔偿支付情况分两种：若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资福利等；若未缴纳，本应由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。
3.若单位不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。因此，工伤认定通过是获赔前提，后续需完成相关流程。建议职工及时申请劳动能力鉴定，用人单位依法缴纳工伤保险，若遇单位不支付赔偿情况，职工要果断采取法律手段维权。
律师解答
结论：
工伤认定申请通过后并非马上能获赔偿，后续还需完成相应流程。
法律解析：
工伤认定通过只是确认职工所受伤害属于工伤范畴。此后通常要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。若单位不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。所以，工伤认定通过仅是获赔偿的前提，后续流程必须完成。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定申请通过，仅确认职工所受伤害属于工伤范畴，并非马上就能获得赔偿。
（2）劳动能力鉴定是关键环节，确定伤残等级后，才能依据此计算赔偿数额。
（3）用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位承担部分费用；未缴纳的，全部费用由用人单位承担。
（4）若用人单位不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
提醒：
工伤认定后要及时进行劳动能力鉴定，若单位拒绝赔偿，应尽快通过法律途径解决。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤认定通过不意味着马上能获赔偿，认定工伤仅确认伤害属工伤范畴，之后通常要做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是算赔偿的重要依据。
2.若单位依法缴纳工伤保险，多数赔偿由基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等，单位支付停工留薪期工资福利。若未缴纳，基金支付部分也由单位承担。
3.若单位不支付赔偿，职工可通过仲裁、诉讼维权。工伤认定是获赔前提，后续还需完成相应流程。