律师解答
法律分析：
（1）欠条是明确债权债务关系的有力凭证，在工资拖欠纠纷中能起到关键作用。与用人单位协商是解决问题的第一步，和平沟通可能快速解决工资拖欠。
（2）劳动监察部门具有行政权力，可责令单位限期支付工资，投诉方式能借助行政力量施压用人单位。
（3）申请支付令是一种便捷的法律途径，若单位无异议又不履行，可迅速进入强制执行程序。
（4）直接向法院起诉则是全面通过司法程序解决纠纷，凭借相关证据胜诉后，可强制单位履行义务。
提醒：
处理工资拖欠时，要注意保存好欠条等证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）工资被拖欠且有明确债权债务关系欠条时，第一步先尝试与用人单位沟通，说明情况要求支付工资，这是较为平和的解决方式。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（三）可以依据欠条向法院申请支付令，若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。
（四）还能直接向法院起诉，准备好欠条、劳动合同、工作记录等证据，通过诉讼追讨工资，胜诉后单位不履行，可申请强制执行其财产。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
律师解答
1.有欠条能明确债权债务关系。若遇工资拖欠，先和单位协商支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.可持欠条向法院申请支付令，单位不提异议且不履行，可申请强制执行。
4.也能直接起诉，用欠条等证据追讨工资，胜诉后单位不履行，可执行其财产。
律师解答
结论：
工资被拖欠且有欠条表明债权债务关系时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向法院申请支付令、直接向法院起诉等方式追讨工资。
法律解析：
当存在明确债权债务关系的欠条时，劳动者追讨被拖欠工资有多种合法途径。首先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，可尝试和平解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。劳动者还能依据欠条向法院申请支付令，若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，便可申请强制执行。直接向法院起诉也是可行的，凭借欠条、劳动合同、工作记录等证据，通过诉讼程序追讨工资，胜诉后若单位不履行，可申请强制执行其财产。
若在追讨工资过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
当存在明确债权债务关系的欠条且工资被拖欠时，有多种途径可追讨工资。可先尝试与用人单位协商，这种方式较为温和，能避免矛盾激化。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
若想高效解决问题，可依据欠条向法院申请支付令，单位在规定期限内不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。也能直接向法院起诉，凭借欠条、劳动合同、工作记录等证据追讨工资，胜诉后若单位不履行，可申请强制执行其财产。
建议优先选择协商方式，若协商无果，及时向劳动监察部门投诉。若想快速解决，可申请支付令。情况复杂时，直接起诉也是可行之策。