律师解答
（一）与用人单位协商，保留协商记录，要求及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
工地拖欠工资可多途径维权索回工资。可先与用人单位协商并保留记录，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求及时支付工资，保留好协商记录，这是最便捷的方式。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。
律师解答
结论：
工地拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式维权索回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工地拖欠工资时，首先与用人单位协商并保留记录，这是较为温和且便捷的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁是法定的维权途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果遇到工地拖欠工资的情况且不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工地拖欠工资的首步，这是较为温和的方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有效证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的时效内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（4）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法手段追讨工资。
提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，且不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
工地欠薪，可通过这些方式维权：
一是协商。和用人单位沟通，要求及时支付工资，保留好协商记录。
二是投诉。协商无果，就向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等能证明欠薪的材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁和诉讼。可在权益受损一年内申请仲裁，对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。