律师解答
（一）了解赔偿项目及计算方式。明确一次性伤残补助金是9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资；一次性工伤医疗和就业补助金按省级政府规定，在解除或终止劳动关系时，分别由基金和单位支付；停工留薪期内工资福利不变由单位按月发；医疗费等按规定从基金支付。
（二）收集证据。准备能证明劳动关系、工伤认定、伤残等级鉴定、医疗费用等的材料，比如劳动合同、工伤认定书、鉴定报告、医疗发票等。
（三）与单位协商赔偿。和用人单位沟通赔偿事宜，若对赔偿有异议可通过法律途径解决。
（四）申请劳动仲裁或提起诉讼。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
工伤九级伤残赔偿涉及多方面项目与标准。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费等。
1.一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，解除或终止劳动关系时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
3.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4.医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。
建议工伤职工及时收集证明材料申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位和社保部门积极沟通赔偿事宜，若有争议可通过法律途径解决。
律师解答
结论：
工伤九级伤残赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，各项目有相应赔偿标准。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，在解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，不同情况可能会有不同的处理结果。如果遇到工伤九级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确、详细的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）一次性伤残补助金以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，按9个月计算，这是对伤残职工基本的补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府制定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，旨在保障职工后续医疗和再就业。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保职工在养伤期间生活不受影响。
（4）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等按规定从工伤保险基金支出，减轻职工经济负担。
提醒：
不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准差异大，且工伤认定和赔偿流程较复杂，建议咨询了解具体情况。
律师解答
工伤九级伤残赔偿如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月本人工资，即工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：标准由省级政府定。解除劳动关系时，前者由工伤保险基金付，后者由单位付。
3.停工留薪期工资：期间原工资待遇不变，单位按月发放。
4.医疗费等：按规定从工伤保险基金支出。