律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是处理工资拖欠问题最直接的方式，劳动者直接与单位沟通，表达支付工资诉求，能在双方友好协商的基础上快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令单位限期支付工资。通过行政手段施压，能较快推动工资支付问题的解决。
（3）申请支付令，这是借助司法力量解决问题。劳动者可向法院申请，法院会根据情况发出支付令，用人单位需在规定期限内支付工资，否则可强制执行。
（4）若上述方法都不奏效，可申请劳动仲裁，但该程序需经过一系列流程，相对耗时。
提醒：遇到工资拖欠，优先选择快捷方式解决，若协商、投诉、申请支付令均无果，再考虑仲裁。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位进行沟通协商，直接向单位表明支付工资的诉求，这是最为便捷的途径。
（二）向劳动监察部门进行投诉，该部门有权要求单位在规定时间内支付工资，能加速问题的解决。
（三）按照法律规定，向法院申请支付令，法院会视情况发出，用人单位需在规定期限支付，否则可强制执行。
若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁，不过该程序花费时间较多。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
个人工资被拖欠，有这些快速解决办法：
一是协商解决，直接和用人单位沟通，明确提出支付工资要求，这最为便捷。
二是投诉，向劳动监察部门反映情况，他们可责令单位限期支付工资，能较快推动问题解决。
三是申请支付令，按法律规定向法院申请，法院会根据情况发出，单位需按规定支付，否则可强制执行。若上述方法无效，可申请劳动仲裁，但程序较耗时。
律师解答
结论：
个人工资被拖欠，最快解决办法有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令，若都无效可考虑申请劳动仲裁但耗时较长。
法律解析：
与用人单位直接协商解决工资拖欠问题最为便捷，劳动者能直接表达诉求。劳动监察部门可依据相关劳动法律法规，责令单位限期支付工资，能加速问题解决。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者可向法院申请支付令，法院发出后，用人单位需在规定期限支付，否则可强制执行。若以上方法都不奏效，劳动仲裁虽能解决问题，但流程相对复杂耗时。若遇到工资被拖欠的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和解决方案。
律师解答
个人工资被拖欠，最快的解决途径有协商、投诉和申请支付令，劳动仲裁则相对耗时。
1.与用人单位协商是最为便捷的方式，劳动者直接与单位沟通，明确提出支付工资的要求，能快速开启解决问题的进程。
2.向劳动监察部门投诉也较为高效，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，可较快推动问题的解决。
3.劳动者还能依据法律规定向法院申请支付令，法院会根据实际情况发出，用人单位需在规定期限内支付工资，否则可强制执行。
4.若上述方法均无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁，但该程序相对复杂，需要花费较多时间。
建议劳动者遇到工资拖欠问题时，优先尝试协商和投诉，若问题仍未解决，再考虑申请支付令或劳动仲裁。